Paie · Mode d’emploi
De quoi un bulletin de paie est fait
Sachez d’où vient chaque ligne d’un bulletin (jours de salaire, heures, ventes, cours, congés sans solde et taxes de référence) pour pouvoir le vérifier.
Le salaire mensuel
Un salaire mensuel fixe est payé pour les jours calendaires où la personne était employée dans le mois : quelqu’un qui arrive le 11 d’un mois de 30 jours reçoit l’équivalent de 20 jours. Un acompte paie la part allant du 1er au 15.
Les heures
La rémunération horaire compte le pointage quand la personne a pointé pendant la période, et ses heures publiées au planning quand elle ne l’a pas fait. Seuls les pointages terminés comptent : un poste dont personne n’a pointé la sortie est laissé de côté jusqu’à sa clôture. Les pointages corrigés ou ajoutés par un responsable comptent comme les autres.
Les commissions
La commission est calculée sur les ventes payées en caisse pendant la période, sur les lignes qui nomment la personne, après répartition de la remise de la vente entre ses lignes. Prestations et produits ont chacun leur taux, et un taux par prestation l’emporte sur le taux des prestations.
Les cours
Pour une rémunération « Par cours », chaque place non annulée d’un cours collectif marqué comme terminé compte une fois.
Le congé sans solde
Pour un salaire fixe, chaque jour ouvré de congé sans solde approuvé dans la période retire la part d’un jour ouvré du salaire mensuel.
Les taxes de référence
Quand les taxes de référence sont activées dans « Paramètres de paie », les références ukrainiennes s’affichent : l’impôt sur le revenu (ПДФО) et la contribution militaire comme retenues, et la cotisation sociale (ЄСВ) comme coût employeur, aux taux que vous avez saisis. C’est un calcul que votre comptable accepte ou remplace, pas une déclaration.
Chaque ligne dit d’où elle vient
Ouvrez un bulletin pour voir chaque ligne avec sa source : les heures et si elles viennent du pointage ou du planning, les jours d’emploi, le nombre de ventes et le taux.
Questions fréquentes
- Pourquoi la commission de quelqu’un manque-t-elle ?
Sa fiche salarié n’est pas associée à son compte, la ligne de vente ne le nomme pas, la vente n’a pas été payée en caisse pendant la période, ou son mode de rémunération n’a pas de taux de commission.
À lire ensuite
Définir la rémunération d’une personne
Choisissez un mode de rémunération pour un salarié (mensuel, horaire, commission, par paliers ou par cours) à partir d’une date, et gardez chaque changement dans l’historique.
Voir la paie d’une période jour par jour
Détaillez une période de paie jour par jour pour voir ce que chaque journée a ajouté à la rémunération de chacun, et comparez-la à la paie.
Utiliser le pointage
Pointez votre entrée et votre sortie, voyez qui est présent dans chaque établissement n’importe quel jour, corrigez un pointage ou ajoutez-en un manquant, et exportez les heures.
Définir votre politique de congés
Choisissez les droits annuels, si les demandes doivent être approuvées, la semaine de travail, le calendrier des jours fériés et le nombre de jours reportés.
Encaisser un rendez-vous en caisse
Clôturez un rendez-vous et encaissez-le en une étape : ajoutez des produits, appliquez un abonnement, un code promo ou une remise, répartissez le paiement entre espèces, carte, carte cadeau, points ou lien de paiement, puis réservez le suivant.
Associer la fiche d’un salarié à un compte
Reliez une fiche au compte Setvos de la personne, pour que son pointage, ses bulletins de paie, ses créneaux du planning et ses ventes en caisse lui soient attribués.
Plus dans Paie
- Paie : une rémunération calculée d’après ce qui s’est réellement passé
- Faire la paie d’un mois
- Payer un acompte et un solde
- Vérifier les bulletins d’une paie et télécharger un bulletin
- Ajouter des primes et des retenues, et les passer en revue
- Comparer la paie mois par mois
- Définir le rythme de paie et les taxes de référence
- Paie : questions et réponses
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