Personnel · Questions
Personnel : questions et réponses
Des réponses courtes sur qui peut voir les fiches et la rémunération, la suppression et le départ, les statuts, et pourquoi Personnel peut être indisponible.
Questions fréquentes
- Qui peut voir les fiches des salariés ?
Toute personne dont le rôle comprend Personnel ; les rôles intégrés Responsable et Membre peuvent consulter, ajouter et modifier des fiches. La rémunération est à part : l’onglet « Rémunération » et les écrans de paie exigent Paie, que seuls le propriétaire et les administrateurs ont, sauf si vous la donnez à l’un de vos propres rôles dans Paramètres › Rôles et droits. Sans elle, personne ne voit la rémunération d’un collègue, et seul quelqu’un qui peut modifier dans Paie peut saisir un salaire dans « Ajouter un salarié ».
- Puis-je supprimer un salarié ?
Non. Réglez son statut sur « Parti » dans « Modifier la fiche ». Sa fiche, ses bulletins de paie et son historique restent.
- Pourquoi le statut d’une nouvelle recrue est-il En intégration ?
Une fiche dont la date d’entrée est dans le futur démarre avec le statut En intégration, tout comme une recrue venue du Recrutement, qui commence aujourd’hui. Elle passe à Actif quand sa liste d’intégration est terminée, ou quand vous changez le statut dans « Modifier la fiche ».
- Pourquoi quelqu’un apparaît-il En congé ?
Tant qu’un congé approuvé couvre la journée, une personne active apparaît En congé, puis revient à Actif à la fin du congé. Setvos met ce statut à jour de lui-même.
- Pourquoi ne puis-je pas activer Personnel ?
Personnel est inclus dans chaque licence. Un propriétaire ou un administrateur l’active dans Marketplace ; si vous ne le pouvez pas, votre rôle ne modifie pas les modules. Consultez votre formule sur Formule et facturation.
- Le personnel peut-il pointer sans voir les fiches des autres ?
Pas dans l’application web : le pointage se trouve sous Personnel, il exige donc un rôle qui peut consulter Personnel. Ne donnez un tel rôle qu’aux personnes qui doivent voir les fiches de l’équipe.
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