Recruiting · Fragen
Recruiting: Fragen und Antworten
Kurze Antworten zu Stellen, die nicht erscheinen, zu dem, was die Kacheln messen, zum Ablehnen und Löschen von Kandidaten und dazu, wie Recruiting mit Personal zusammenspielt.
Häufige Fragen
- Warum erscheint eine gespeicherte Stelle nicht auf dem Bildschirm Recruiting?
Der Bildschirm beginnt mit den offenen Stellen. Wählen Sie im Filter unter dem Titel „Entwurf“, „Geschlossen“ oder „Alle Stellen“, um einen Entwurf oder eine geschlossene Stelle zu finden; wählen Sie sie aus und öffnen Sie sie mit „Stelle veröffentlichen“ oder „Stelle wieder öffnen“.
- Wie wird die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung gemessen?
Als Zahl der Tage von der Aufnahme eines Kandidaten bis zu seiner Markierung als eingestellt, gemittelt über alle, die für irgendeine Stelle eingestellt wurden, und auf ganze Tage gerundet.
- Was ist die Angebotsannahmequote?
Die Einstellungen als Anteil an den Einstellungen plus den Kandidaten, die in der Phase Angebot abgelehnt wurden, wie auch immer Sie diese Phase umbenannt haben.
- Kann ich einen Kandidaten löschen?
Nein. Lehnen Sie ihn stattdessen ab; seine Seite, seine Angaben und seine Bewertungsbögen bleiben erhalten, und Sie finden ihn weiterhin über die Suche.
- Kann ich eine Ablehnung rückgängig machen?
Nicht in der Web-App. Ein abgelehnter Kandidat lässt sich nicht zurück in die Pipeline bringen; lehnen Sie also nur ab, wenn Sie sicher sind.
- Braucht Recruiting das Modul Personal?
Nein. Es funktioniert eigenständig. Ist Personal eingeschaltet, kommen die Abteilungen von dort, und eine Einstellung legt den Mitarbeiterdatensatz von selbst an.
- Erfahren Kandidaten, wenn ich sie verschiebe?
Nein. Die einzige Nachricht, die Setvos einem Kandidaten schickt, ist die Absage-E-Mail, und nur, wenn sie eingeschaltet ist.
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Recruiting: offene Stellen und ihre Kandidaten
Eröffnen Sie Stellen, führen Sie jeden Kandidaten durch Ihre Einstellungsphasen und halten Sie Interviews und Bewertungsbögen beisammen.
Eine Stelle eröffnen
Beschreiben Sie eine Stelle mit Titel, Abteilung, Standort, Typ und Gehaltsspanne, und veröffentlichen Sie sie, damit Sie Kandidaten hinzufügen können.
Alles finden mit ⌘K
Drücken Sie auf jedem Bildschirm ⌘K (Strg+K unter Windows), um Ihre Datensätze zu durchsuchen, zu einem Modul zu springen, einen Hilfeartikel zu finden oder eine häufige Aufgabe zu beginnen, ohne die Seite zu verlassen.
Abwesenheiten, Beurteilungen, Recruiting: erhalten und was beim Auslaufen passiert
Personal, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung gehören zu jeder Lizenz. Abwesenheiten, Beurteilungen, Recruiting und Onboarding gehören zu Chain und sind bei Standard eine Zusatzgruppe, die ein Inhaber im Web verwaltet; endet sie, bleiben ihre Daten 30 Tage.
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