Recruiting · Anleitung
Einen Kandidaten zu einer Stelle hinzufügen
Erfassen Sie eine Bewerbung zu einer offenen Stelle mit ihrer Herkunft, sodass die Person in Ihrer ersten Einstellungsphase beginnt.
Die Stelle wählen
Wählen Sie unter Recruiting die Stelle, auf die sich die Person bewirbt.
Das Formular öffnen
Klicken Sie auf „Kandidat hinzufügen“. Die Schaltfläche gibt es nur für Setvos-Rollen, die im Recruiting anlegen dürfen.
Die Angaben eintragen
Tragen Sie „Vollständiger Name“ und „E-Mail“ ein, beides Pflichtfelder, dazu „Aktuelle Position“, falls bekannt, und die „Quelle“: LinkedIn, Jobbörse, Empfehlung oder eingehend.
Hinzufügen
Klicken Sie auf „Kandidat hinzufügen“. Die Person erscheint in der ersten Phase der Pipeline.
Häufige Fragen
- Können sich Kandidaten selbst bewerben?
Nein. Es gibt kein öffentliches Bewerbungsformular; fügen Sie jede Bewerbung hier hinzu.
- Kann sich eine Person auf zwei Stellen bewerben?
Ja, als zwei Kandidaten: Fügen Sie sie jeder Stelle einzeln hinzu. Jeder hat eigene Phase, Interviews und Bewertungsbögen.
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Kandidaten durch Ihre Einstellungsphasen bewegen
Ziehen Sie Kandidaten in der Pipeline von Phase zu Phase, oder verschieben oder lehnen Sie mehrere auf einmal über die Liste ab.
Mit einem Kandidaten arbeiten: Interviews, Bewertungsbögen und Entscheidungen
Planen Sie auf der Seite eines Kandidaten Interviews, sammeln Sie von jeder interviewenden Person einen Bewertungsbogen, und bringen Sie den Kandidaten weiter oder lehnen Sie ihn ab.
Eine Stelle eröffnen
Beschreiben Sie eine Stelle mit Titel, Abteilung, Standort, Typ und Gehaltsspanne, und veröffentlichen Sie sie, damit Sie Kandidaten hinzufügen können.
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