Recruiting · Anleitung
Eine Stelle eröffnen
Beschreiben Sie eine Stelle mit Titel, Abteilung, Standort, Typ und Gehaltsspanne, und veröffentlichen Sie sie, damit Sie Kandidaten hinzufügen können.
Eine neue Ausschreibung beginnen
Klicken Sie unter Recruiting auf „Neue Stellenausschreibung“. Die Schaltfläche gibt es nur für Setvos-Rollen, die im Recruiting anlegen dürfen.
Die Stelle beschreiben
Füllen Sie den „Titel“ aus, das einzige Pflichtfeld, dann „Abteilung“, „Standort“, „Typ“ (Vollzeit, Teilzeit oder Vertrag) und eine „Beschreibung“. Tragen Sie Mindest- und Höchstgehalt ein, wenn Sie die Spanne festhalten möchten. Die Abteilungen sind die, die unter Personal eingerichtet sind.
Markieren und die einstellende Führungskraft festlegen
Schalten Sie „Dringend“ ein, damit die Stelle in den Kacheln als dringend zählt. „Ich bin die einstellende Führungskraft“ ist zu Beginn eingeschaltet und trägt Sie als einstellende Führungskraft der Stelle ein; schalten Sie es aus, um die Stelle ohne eine zu lassen.
Veröffentlichen
Klicken Sie auf „Stelle veröffentlichen“. Sie sind wieder auf dem Bildschirm Recruiting, die neue Stelle ist ausgewählt und bereit für Kandidaten. „Entwurf speichern“ behält sie stattdessen als Entwurf, der im Filter unter „Entwurf“ steht, bis Sie ihn veröffentlichen.
Später ändern
Nutzen Sie bei ausgewählter Stelle „Stelle bearbeiten“ (auf dem Smartphone hinter der Schaltfläche ⋯), um ihre Details, ihren „Status“ oder die Markierung „Dringend“ zu ändern, und „Details zur Stelle“, um zu lesen, womit sie veröffentlicht wurde, einschließlich der einstellenden Führungskraft. Zum Bearbeiten brauchen Sie eine Setvos-Rolle, die Recruiting bearbeiten darf.
Veröffentlichen, schließen und wieder öffnen
Ist ein Entwurf ausgewählt, öffnet „Stelle veröffentlichen“ in der Kopfzeile (auf dem Smartphone hinter der Schaltfläche ⋯) die Stelle. Ist sie besetzt, schließt „Stelle schließen“ sie: Sie steht dann im Filter unter „Geschlossen“, und „Stelle wieder öffnen“ öffnet sie erneut, falls Sie noch einmal dafür einstellen müssen.
Häufige Fragen
- Was bewirkt „Entwurf speichern“?
Es speichert die Stelle, ohne sie zu öffnen, sodass sie nicht zu Ihren offenen Stellen zählt. Wählen Sie im Filter unter Recruiting „Entwurf“, um sie zu finden, wählen Sie sie aus und klicken Sie auf „Stelle veröffentlichen“, wenn Sie einstellen möchten.
- Wird die Stelle auf einer Website veröffentlicht?
Nein. Stellen und Kandidaten bleiben in Setvos; nichts wird auf einer Jobbörse oder einer öffentlichen Seite veröffentlicht.
- Kann ich Stellenangebote auf dem Telefon verwalten?
Ja: Stellenangebote legt eine Stelle an und bearbeitet sie — Titel, Beschreibung, Gehaltsspanne, dringend und einstellende Führungskraft —, dann „Veröffentlichen“, Entwurf speichern, „Stelle schließen“ oder wieder öffnen. Die Auswahl oben im Recruiting wählt die Stelle, die Sie ansehen.
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Einen Kandidaten zu einer Stelle hinzufügen
Erfassen Sie eine Bewerbung zu einer offenen Stelle mit ihrer Herkunft, sodass die Person in Ihrer ersten Einstellungsphase beginnt.
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Legen Sie Abteilungen an, benennen Sie sie um oder löschen Sie sie, damit Sie das Team, die Abwesenheitsliste und Stellenausschreibungen nach Abteilung filtern können.
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