Recrutement · Mode d’emploi
Ajouter un candidat à un poste
Enregistrez un candidat sur un poste ouvert, avec sa provenance, pour qu’il démarre à votre première étape de recrutement.
Choisir le poste
Dans Recrutement, sélectionnez le poste auquel la personne postule.
Ouvrir le formulaire
Appuyez sur « Ajouter un candidat ». Le bouton n’apparaît que pour un rôle Setvos autorisé à créer dans Recrutement.
Renseigner ses informations
Saisissez son « Nom complet » et son « E-mail », tous deux obligatoires, son « Poste actuel » si vous le connaissez, et la « Source » : LinkedIn, site d’emploi, cooptation ou candidature spontanée.
L’ajouter
Appuyez sur « Ajouter le candidat ». Il apparaît dans la première étape du pipeline.
Questions fréquentes
- Les candidats peuvent-ils postuler d’eux-mêmes ?
Non. Il n’y a pas de formulaire de candidature public ; ajoutez chaque candidat ici.
- Une même personne peut-elle postuler à deux postes ?
Oui, comme deux candidats : ajoutez-la à chaque poste séparément. Chacun a sa propre étape, ses propres entretiens et ses propres grilles.
À lire ensuite
Faire avancer les candidats dans vos étapes de recrutement
Faites glisser les candidats d’une étape à l’autre dans le pipeline, ou déplacez et refusez-en plusieurs à la fois depuis la liste.
Suivre un candidat : entretiens, grilles et décisions
Sur la page d’un candidat, planifiez des entretiens, recueillez une grille auprès de chaque personne qui l’a rencontré, et faites-le avancer ou refusez-le.
Ouvrir un poste
Décrivez un poste avec son intitulé, son service, son lieu, son type et sa fourchette de salaire, et publiez-le pour pouvoir y ajouter des candidats.
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