Performance · Mode d’emploi
Mener une campagne d’évaluation
Créez une campagne, activez-la pour que chacun ait un entretien, et clôturez-la quand les entretiens sont rendus.
Créer la campagne
Dans Performance, appuyez sur « Nouvelle campagne » ; le bouton n’apparaît que pour un rôle autorisé à créer dans Performance. Donnez-lui un « Nom », une « Date de début » et une « Date de fin », puis appuyez sur « Créer la campagne ». Elle démarre en brouillon.
L’activer
Appuyez sur « Activer la campagne ». Un entretien en attente apparaît pour chaque salarié dont le statut n’est pas Parti. « Activer la campagne » et « Clôturer la campagne » n’apparaissent que pour un rôle autorisé à modifier dans Performance.
Recueillir les entretiens
Les évaluateurs rédigent les leurs sur la carte de chaque personne tant que la campagne est active. Le compteur en haut indique combien sont déposés.
La clôturer
Quand vous avez fini, appuyez sur « Clôturer la campagne ». Les entretiens qui ne sont pas rédigés à ce moment-là affichent « Non déposé », et plus aucun ne peut être rédigé.
Questions fréquentes
- Quelqu’un est arrivé après l’activation de la campagne. Est-il inclus ?
Non. Les entretiens sont créés une seule fois, à l’activation de la campagne. Incluez la personne dans la prochaine campagne.
- Puis-je clôturer une campagne en brouillon ?
Non. Activez-la d’abord ; seule une campagne active peut être clôturée.
- Puis-je mener des campagnes d’évaluation sur le téléphone ?
Oui : « Nouvelle campagne » prend un nom et des dates ; « Activer la campagne » donne à toute personne qui n’est pas partie une évaluation à remplir, et « Clôturer la campagne » arrête les nouvelles évaluations.
À lire ensuite
Rédiger un entretien d’évaluation
Donnez une appréciation et rédigez une synthèse dans une campagne active ; l’entretien est ajouté à la fiche de la personne.
Performance : les campagnes d’évaluation de votre équipe
Menez des campagnes d’évaluation, des périodes pendant lesquelles chacun reçoit une appréciation et un entretien écrit, et gardez les entretiens de chaque personne sur sa fiche.
Performance : questions et réponses
Des réponses courtes sur les appréciations, les objectifs, qui peut évaluer et pourquoi quelqu’un manque dans une campagne.
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