Performance · Mode d’emploi
Rédiger un entretien d’évaluation
Donnez une appréciation et rédigez une synthèse dans une campagne active ; l’entretien est ajouté à la fiche de la personne.
Trouver la personne
Ouvrez Performance, choisissez la campagne active dans le sélecteur en haut et trouvez la carte de la personne.
Ouvrir l’entretien
Appuyez sur « Rédiger l’entretien ». Le bouton n’apparaît que tant que la campagne est active et que l’entretien n’a pas été déposé, et seulement pour un rôle autorisé à modifier dans Performance.
Apprécier et résumer
Choisissez l’« Appréciation » : « Dépasse les attentes », « Conforme aux attentes » ou « En deçà des attentes » ; elle est d’abord réglée sur « Conforme aux attentes ». La « Synthèse » est facultative : notez-y les points forts, les axes de progrès et les objectifs pour la prochaine campagne.
Le déposer
Appuyez sur « Déposer l’entretien ». La carte affiche l’appréciation et la synthèse, et l’entretien est ajouté à la fiche de la personne.
Questions fréquentes
- Puis-je modifier un entretien après l’avoir déposé ?
Non. Un entretien déposé est définitif : la carte l’affiche et ne propose plus « Rédiger l’entretien », et un second dépôt est refusé.
- Puis-je rédiger une évaluation sur le téléphone ?
Oui : choisissez la campagne, ouvrez une évaluation et « Rédiger l’évaluation » : « Dépasse les attentes », « Conforme aux attentes » ou « En deçà des attentes », avec une synthèse, puis envoyez-la.
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Consulter et mettre à jour la fiche d’un salarié
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