Reclutamiento · Cómo hacerlo
Trabaja con un candidato: entrevistas, evaluaciones y decisiones
En la página de un candidato, programa entrevistas, recoge una evaluación de cada entrevistador y hazle avanzar o recházalo.
Abre al candidato
Haz clic en un candidato en Reclutamiento, o búscalo por su nombre con la búsqueda. La cabecera muestra la vacante, de dónde viene y su etapa, y la barra de debajo muestra cuánto ha avanzado. «Contacto» tiene sus datos.
Hazle avanzar
Pulsa «Avanzar a …», que nombra la etapa siguiente, para pasarlo a ella; avanzar a «Contratado» lo marca como contratado. Este botón y los de los pasos siguientes solo aparecen para un rol de Setvos que pueda editar en Reclutamiento.
Programa una entrevista
Elige «Programar» (en el teléfono, bajo el botón ⋯), dale a la entrevista un «Título», una hora en «Cuándo» y los nombres en «Entrevistadores», y pulsa «Programar». Aparece en «Próximas». No se añade a ningún calendario ni se envía nada a nadie, así que invita tú a las personas.
Cierra una entrevista
Cuando se haya hecho, pulsa «Realizada» en ella y pasa a «Completadas»; pulsa «Cancelar» si se anula.
Añade tu evaluación
Pulsa «Añadir evaluación», da una «Valoración (1–5)» y un «Veredicto», de «Sí rotundo» a «No rotundo», indica cuál fue «Tu rol en el proceso», añade «Notas» y pulsa «Enviar». Cada entrevistador tiene una evaluación por candidato; si envías otra, sustituye a la tuya. La página muestra la valoración media.
Recházalo
Elige «Rechazar» para terminar su candidatura y confirma con «Rechazar». La app web no puede deshacerlo. El correo de rechazo sale al momento, y solo si está activado en «Ajustes de reclutamiento».
Preguntas frecuentes
- ¿Contratar a alguien crea su ficha de empleado?
Sí, mientras Personal está activado: moverlo a «Contratado» lo añade en Personal con el estado «Incorporación», el título, el departamento y el tipo de la vacante, y la fecha de hoy, según el reloj de tu espacio de trabajo, como fecha de inicio. No se añade nada cuando alguien en Personal ya tiene su correo como correo laboral, o cuando Personal está desactivado; en ese caso, añádelo con «Añadir empleado».
- ¿Su incorporación empieza sola?
Sí, cuando la automatización «Lista de incorporación» está activada: la ficha nueva recibe una lista al momento, con sus fechas de vencimiento contadas desde hoy. Si no, corrige primero su fecha de inicio y después empieza su lista en Incorporación.
- ¿Qué puedo hacer con un candidato en el teléfono?
Añade un candidato con su nombre, contacto, puesto actual y procedencia (Work.ua y Robota.ua cuentan como portales de empleo). Un candidato tiene una barra de etapas, llamar y correo, evaluaciones y entrevistas: programa una entrevista con sus entrevistadores, márcala como hecha o cancélala, y después haz avanzar al candidato o recházalo.
Sigue leyendo
Mueve a los candidatos por tus etapas de contratación
Arrastra candidatos de una etapa a otra en el embudo, o mueve y rechaza a varios a la vez desde la lista.
Define las etapas de contratación, los criterios de evaluación y el correo de rechazo
Renombra, añade, reordena y quita etapas de contratación, enumera lo que deben valorar los entrevistadores y elige si los candidatos rechazados reciben un correo.
Añade un empleado
Crea la ficha de un empleado con los datos de su puesto y su fecha de inicio, para que las ausencias, la incorporación y la nómina puedan usarla.
Inicia la incorporación de una persona nueva
Dale a alguien una lista a mano, o deja que cada nueva ficha de empleado reciba una automáticamente.
Encuentra lo que sea con ⌘K
Pulsa ⌘K (Ctrl+K en Windows) en cualquier pantalla para buscar en tus registros, saltar a un módulo, encontrar un artículo de ayuda o empezar una tarea habitual sin salir de la página.
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