Reclutamiento · Visión general
Reclutamiento: vacantes abiertas y sus candidatos
Abre vacantes, mueve a cada candidato por tus etapas de contratación y guarda juntas las entrevistas y las evaluaciones.
La pantalla Reclutamiento
Reclutamiento muestra una vacante cada vez. El filtro bajo el título elige qué vacantes se listan: «Abierta», «Borrador», «Cerrada» o «Todos los puestos»; empieza en las abiertas mientras haya alguna. Cuando hay varias en la lista, un selector a su lado cambia de una a otra. Debajo están el departamento, la ubicación, el tipo y el estado de la vacante, en verde mientras está abierta. Los indicadores cuentan sobre todas tus vacantes: las abiertas (y cuántas son urgentes), los candidatos activos (y cuántos se añadieron esta semana), el tiempo medio de contratación y la tasa de aceptación de ofertas.
«Embudo» y «Candidatos»
«Embudo» muestra los candidatos de la vacante en columnas, una por etapa de contratación. «Candidatos» lista sus candidatos activos en una tabla que puedes filtrar por etapa y valoración, para actualizar varios a la vez.
La página de un candidato
Haz clic en un candidato para ver su etapa, sus datos de contacto, sus entrevistas y sus evaluaciones, y para hacerle avanzar o rechazarlo.
Etapas de contratación
Todo espacio de trabajo empieza con «Postulado», «Preselección», «Entrevista», «Oferta» y «Contratado». Renombra, añade, quita o reordena etapas en «Ajustes de reclutamiento»; «Contratado», que registra una contratación, siempre se queda, y siempre va la última.
Después de una contratación
Mover a alguien a «Contratado» lo marca como contratado. Con Personal activado, también crea su ficha de empleado en Personal, con el estado «Incorporación», el título, el departamento y el tipo de la vacante, y la fecha de hoy, según el reloj de tu espacio de trabajo, como fecha de inicio. Abre la ficha para revisarla y corrige la fecha de inicio si empieza más tarde.
Por dónde empezar
Abre tu primera vacante con «Nueva vacante», comprueba que las etapas de «Ajustes de reclutamiento» encajan con tu forma de contratar y añade candidatos a medida que se presenten. Reclutamiento funciona sin Personal activado, aunque los departamentos que puedes elegir vienen de Personal y una contratación solo crea una ficha de empleado mientras Personal está activado.
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Abre una vacante
Describe una vacante con su título, departamento, ubicación, tipo y rango salarial, y publícala para poder añadirle candidatos.
Añade un candidato a una vacante
Registra a un aspirante en una vacante abierta, con su origen, para que empiece en tu primera etapa de contratación.
Mueve a los candidatos por tus etapas de contratación
Arrastra candidatos de una etapa a otra en el embudo, o mueve y rechaza a varios a la vez desde la lista.
Trabaja con un candidato: entrevistas, evaluaciones y decisiones
En la página de un candidato, programa entrevistas, recoge una evaluación de cada entrevistador y hazle avanzar o recházalo.
Define las etapas de contratación, los criterios de evaluación y el correo de rechazo
Renombra, añade, reordena y quita etapas de contratación, enumera lo que deben valorar los entrevistadores y elige si los candidatos rechazados reciben un correo.
Incorporación: listas de tareas para que un nuevo compañero arranque
Da a cada nueva incorporación una lista de tareas con plazos en torno a su fecha de inicio, y comprueba quién está todavía adaptándose.
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