Рекрутинг · Обзор
Рекрутинг: открытые вакансии и их кандидаты
Открывайте вакансии, ведите каждого кандидата по этапам найма и храните собеседования и оценочные карточки в одном месте.
Экран рекрутинга
В разделе Рекрутинг показывается одна вакансия за раз. Фильтр под заголовком выбирает, какие вакансии показывать: «Открыта», «Черновик», «Закрыта» или «Все роли»; пока есть хотя бы одна открытая вакансия, по умолчанию выбраны открытые. Если в списке несколько вакансий, переключаться между ними можно в поле рядом. Ниже — отдел, местоположение, тип и статус вакансии; пока она открыта, статус зелёный. Плитки считают по всем вашим вакансиям: открытые вакансии (и сколько из них срочных), активных кандидатов (и сколько добавлено на этой неделе), среднее время до найма и долю принятых офферов.
Воронка и кандидаты
Вкладка «Воронка» показывает кандидатов на вакансию по столбцам — по одному на каждый этап найма. «Кандидаты» — таблица активных кандидатов, которую можно фильтровать по этапу и оценке, чтобы обновить сразу нескольких.
Страница кандидата
Нажмите на кандидата, чтобы увидеть его этап, контакты, собеседования и оценочные карточки, а также перевести его дальше или отклонить.
Этапы найма
В каждом рабочем пространстве изначально есть этапы «Подал заявку», «Первичный отбор», «Собеседование», «Предложение» и «Нанят». Переименовывайте, добавляйте, удаляйте их и меняйте порядок в окне «Настройки рекрутинга»; этап «Нанят», которым фиксируется найм, остаётся всегда и всегда идёт последним.
После найма
Перевод кандидата на этап «Нанят» отмечает его нанятым. Если включён «Персонал», одновременно создаётся его карточка сотрудника в разделе Персонал со статусом «Онбординг», названием, отделом и типом вакансии, а датой начала становится сегодняшний день по часам вашего рабочего пространства. Откройте карточку, проверьте её и исправьте дату начала, если человек выходит позже.
С чего начать
Откройте первую вакансию кнопкой «Новая вакансия», проверьте, что этапы в окне «Настройки рекрутинга» соответствуют тому, как вы нанимаете, и добавляйте кандидатов по мере откликов. «Рекрутинг» работает и без модуля «Персонал», но отделы для выбора берутся из «Персонала», а карточка сотрудника при найме создаётся, только пока «Персонал» включён.
Читать дальше
Открыть вакансию
Опишите вакансию — название, отдел, местоположение, тип и вилку зарплаты — и опубликуйте её, чтобы добавлять кандидатов.
Добавить кандидата на вакансию
Запишите соискателя на открытую вакансию с указанием, откуда он пришёл, — и он окажется на первом этапе найма.
Вести кандидатов по этапам найма
Перетаскивайте кандидатов с этапа на этап в воронке или переводите и отклоняйте сразу нескольких из списка.
Работа с кандидатом: собеседования, оценки и решения
На странице кандидата планируйте собеседования, собирайте оценочную карточку от каждого интервьюера и переводите кандидата дальше или отклоняйте.
Настроить этапы найма, критерии оценки и письмо об отказе
Переименовывайте, добавляйте, упорядочивайте и удаляйте этапы найма, перечислите, что должны оценивать интервьюеры, и решите, получают ли отклонённые кандидаты письмо.
Онбординг: чек-листы, которые помогают новому коллеге начать работу
Дайте каждому новому сотруднику чек-лист задач со сроками вокруг даты выхода и смотрите, кто ещё осваивается.
Ещё в разделе «Рекрутинг»
Открыть в Setvos
Вы вошли? Эта статья есть и в меню «Справка» приложения.
Всё ещё не получается?
Расскажите, что вы пытались сделать, — мы отвечаем в чате на шести языках. Написать нам
Переведите записи с бумаги, WhatsApp и трёх таблиц.
Перенесите клиентов, услуги и прошлые визиты из таблицы или выгрузки вашей прежней системы — с предпросмотром до того, как что-либо будет записано, и с помощью в чате на шести языках, когда она понадобится. Большинство студий запускаются в тот же день.