Nómina · Cómo hacerlo
Define la cadencia de pago y los impuestos de referencia
Elige si pagas una o dos veces al mes, y si los recibos muestran el impuesto sobre la renta, la tasa militar y el ЄСВ de la empresa.
Abre los ajustes
En Nómina, elige «Ajustes de nómina» (en el teléfono, bajo el botón ⋯). Hace falta un rol que pueda cambiar los ajustes de Nómina: por defecto, el propietario o un administrador.
Elige la cadencia
«Cadencia» es «Dos veces al mes (anticipo + resto)», la opción por defecto, o «Una vez al mes». Decide qué crea «Siguiente por cadencia».
Decide sobre los impuestos de referencia
«Mostrar impuestos de referencia» está desactivado por defecto. Actívalo para mostrar el impuesto sobre la renta (ПДФО) y la tasa militar como deducciones, y el ЄСВ, la cotización social ucraniana, como coste de empresa.
Revisa los porcentajes
Con el interruptor activado, aparece un campo de porcentaje para cada uno, ya rellenado. Escribe otro porcentaje donde el tuyo sea distinto. Son cifras de referencia: un cálculo para tu gestor, no una declaración.
Guarda
Pulsa «Guardar ajustes». Las nóminas creadas o recalculadas después usan los nuevos ajustes; una nómina ya calculada conserva los porcentajes con los que se calculó.
Preguntas frecuentes
- ¿Setvos paga o declara los impuestos?
No. Muestra los importes en los recibos para que puedas revisarlos tú o tu gestor. Pagarlos y declararlos sigue siendo cosa tuya.
- ¿Puedo cambiar los ajustes de nómina en el teléfono?
Sí, si eres propietario o administrador: la periodicidad — una o dos veces al mes — y las líneas de impuestos de referencia, ПДФО, el impuesto militar y ЄСВ, en porcentajes. Es un cálculo, no una presentación oficial.
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Paga un anticipo y un resto
Paga dos veces al mes, un anticipo por la primera mitad y un resto por lo demás, con las primas y los descuentos contados una sola vez.
De qué se compone un recibo
Entiende de dónde sale cada línea de un recibo (días de salario, horas, ventas, clases, ausencias sin sueldo e impuestos de referencia) para poder revisarlo.
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