Provisionsmodelle, die keinen Streit auslösen
Jedes Provisionsmodell wirkt in einem guten Monat fair. Der Streit beginnt bei drei Fragen: wovon der Prozentsatz berechnet wird, für welchen Zeitraum und wer gezählt hat.
Im Juli haben wir geschrieben, dass das richtige Modell dasjenige ist, dessen schlechten Monat Sie verteidigen können. Das gilt weiterhin. Diese Fassung ergänzt, wie jede der drei Fragen beantwortet wird, wenn die Zahlen aus dem System kommen statt aus einem Notizbuch.
Wovon: von dem, was über die Kasse ging
Die Provision wird aus den Verkaufszeilen an der Kasse berechnet, nicht aus der Leistung im Kalender. Ein abgeschlossener und bezahlter Termin ist eine Zeile, ein abgesagter keine. Bei einem Rabatt zählt der Prozentsatz dessen, was der Kunde tatsächlich bezahlt hat. Ein verkauftes Produkt hat einen eigenen Satz, wenn das Modell einen vorsieht. Das beendet den ersten Streit: „Du hast nach Preisliste gerechnet, und der Kunde hat weniger bezahlt.“
Sieben Modelle, und jede Änderung hat ein Datum
- Festes Monatsgehalt oder ein Stundensatz.
- Ein Prozentsatz auf Leistungen, ein Prozentsatz auf Produkte oder Fixum plus Prozentsatz.
- Ein gestaffelter Prozentsatz, der mit dem Leistungsumsatz des Monats steigt.
- Bezahlung pro Kurs für Trainer: pro gegebenem Kurs, nach der Zahl der Teilnehmenden.
Ein Satz lässt sich auch für eine einzelne Leistung festlegen — Farbe 40 %, Schnitt 35 %. Und das Wichtigste: Eine Änderung der Bedingungen ist ein neuer Eintrag mit Datum, keine überschriebene Zahl. Der März wird nach den Bedingungen bezahlt, die Ende März galten, und ein Jahr später sehen Sie immer noch, was sich wann geändert hat. Das beendet den zweiten Streit: „Aber wir hatten doch etwas anderes vereinbart.“
Eines sollten Sie über die Staffel wissen: Die Stufe richtet sich nach dem abgerechneten Monat. Ein Monat mit zwei Wochen Urlaub fällt eine Stufe tiefer, also legen Sie die Schwellen entsprechend fest oder vereinbaren Sie vorher, was in einem Urlaubsmonat gilt.
Für welchen Zeitraum: Stunden aus der Stempeluhr, Tage aus dem Kalender
Wer ein- und ausstempelt, bekommt die Stunden aus der Stempeluhr; sonst aus dem veröffentlichten Dienstplan. Unbezahlter Urlaub wird nach den Arbeitstagen des Monats abgezogen, nicht ungefähr. Ein Vorschuss für die erste Monatshälfte ist das halbe Monatsgehalt, und der Rest am Monatsende wird abzüglich des Vorschusses gezahlt.
Fast jeder Provisionsstreit sind zwei Menschen mit unterschiedlichen Zahlen. Geben Sie ihnen dieselbe.
Wer gezählt hat: das System, und nicht jeder sieht es
Jede Person sieht ihre eigene Gehaltsabrechnung, Zeile für Zeile, im eigenen Konto. Der Empfang sieht standardmäßig keine: Die Standardrolle für Mitglieder hat überhaupt keinen Zugriff auf die Lohnabrechnung. Das beendet den dritten Streit, der mit „und Oksana weiß, was ich verdiene“ beginnt.
Was wir nicht tun
Wir zahlen keine Löhne aus und reichen nichts ein. Ukrainische Referenzabgaben — Einkommensteuer, Militärabgabe und Sozialbeitrag — lassen sich einschalten, um eine Schätzung zu sehen, für Sie und Ihre Steuerberatung, keine Erklärung. Das System rechnet; überweisen tun Sie. Lohnabrechnung, Personal und Zeiterfassung sind in beiden Editionen enthalten; Abwesenheiten, Beurteilungen und Recruiting gehören zu Chain, und eine Standard-Lizenz kann sie als Gruppe hinzubuchen.